该政策的目的是为NIACC太阳城app提供一套清晰的行为标准，对定义和关键概念的共同理解，以及禁止行为的描述。这项政策适用于所有太阳城app成员，包括学生、教师和工作人员。它旨在保护和指导受到不当性行为影响的学生、教职员工，无论是作为投诉人、被投诉人还是第三方。

在本政策中，投诉人是指认为受到不当性行为侵害的个人。被告是指被指控有不当性行为的个人。第三方是指过程中的任何其他参与者，包括事件的证人或代表他人进行报告的个人。报告是指向学院报告的任何与性行为不端有关的事件或担忧。投诉是针对教师或工作人员或学生提出的性行为不端的指控，并启动适当的纪律处分程序。

除了定义性骚扰和违反我们太阳城app标准的性行为不端的形式外，该政策还将：

• • 为NIACC太阳城app的所有成员确定资源和支持。
  • 确定标题IX协调员。
  • 提供有关大学太阳城app成员可以获得支持或以保密的方式访问资源的信息。
  • 提供大学太阳城app成员如何撰写报告的信息。
  • 提供关于如何调查、评估和解决针对大学太阳城app成员的报告的信息。

如上所述，此政策适用于NIACC太阳城app的所有成员，包括学生、员工、访客和独立承包商。在此政策中使用时，雇员通常指员工和教职员工。供应商、独立承包商、访客和其他与学院或学院财产开展业务的人也应遵守此政策。

所有大学太阳城app成员都对自己的行为负责，无论这些行为是发生在校园内还是在其他地方。NIACC太阳城app的成员有责任遵守学院政策和地方、州和联邦法律。

因此，这项政策适用于校内和校外的行为。特别是，对学院太阳城app或学院的任何成员产生实际或潜在不利影响的校外行为，包括学院赞助的活动（体育和其他），都属于本政策的范围。

任何个人都可以举报违反这项政策的行为。学院将提供资源选择，并迅速和公平地回应所有性行为不端的指控。

学院将参与第九条审查，在整个审查过程中，学院致力于维护各方的公平，并平衡个人的需求和利益，以及整个太阳城app的安全。

学院认识到，与个人的性别，性取向，性别认同或性别表达的骚扰可以与个人的种族，肤色，民族，国籍，宗教，年龄或残疾相关的不当行为一起发生。根据这些特征来针对个人也是违反太阳城app标准的。在这种情况下，学院将协调调查和解决工作，以解决与目标个人的性别、性取向、性别认同或性别表达有关的骚扰，以及与目标个人的种族、肤色、民族、国籍、宗教、年龄或残疾有关的行为。

学院致力于为所有学院太阳城app成员建立和维护一个没有任何形式的骚扰和歧视的环境。学院不会基于种族、肤色、信仰、国籍、年龄、性别（包括怀孕）、性取向、性别认同或表达、身体或精神残疾、宗教、退伍军人身份、遗传信息或任何其他受保护的阶级进行歧视。

学院在教育、课外活动、体育或其他项目或就业方面不存在性别歧视。不当性行为，包括本政策所界定的性骚扰，是一种不公正地剥夺个人平等待遇的性别歧视形式。1972年的《教育修正案》第九条禁止这种行为，该联邦法律规定：

在美国，任何人不得因性别而被排除在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动之外、被剥夺其利益或受到歧视。

本政策禁止针对任何性别或性取向的所有NIACC太阳城app成员的不当性行为。这项政策还禁止不涉及性行为的基于性别的骚扰。

学院禁止不当性行为。性行为不端是一个广义的术语，包括但不限于性骚扰、性暴力、性剥削、跟踪、网络跟踪、欺侮、欺凌和网络欺凌、协助或促进违法行为以及报复。

NIACC禁止主管和经理与下属（包括学生雇员）约会或发生任何恋情或性关系（自愿或非自愿）。在违反本政策的情况下，NIACC保留采取任何适当行动以保护学院利益的权利（包括重新分配或解雇一名或多名相关员工）。

与教育和就业环境免受基于性别的骚扰的价值观一致，学院也禁止基于性别的骚扰，这可能包括基于性别或性别刻板印象的言语，非言语或身体攻击，恐吓或敌意行为，即使这些行为不涉及性性质的行为。

性骚扰的定义性骚扰是任何不受欢迎的性行为，要求性服务，或其他不受欢迎的口头或身体性行为，当：

1. 1. 接受或拒绝这种行为，无论是明示还是暗示，都是个人就业、学术工作评估或参加社会或课外活动的条件。
   2. 个人对这种行为的服从或拒绝被用作影响个人的决定的依据；或
   3. 这种行为的目的或效果是通过制造一种恐吓、敌对、羞辱、贬低或性侵犯的工作、学术或社会环境来不合理地干扰个人的工作或学业表现。将根据一个站在投诉人立场上的通情达理的人的观点来评估其效果。

禁止性骚扰。在某些情况下，性骚扰是显而易见的，可能涉及公开行为、威胁或报复。在其他情况下，性骚扰是微妙而间接的，带有未明言的强制性。

性骚扰有多种形式：

• • 它可以发生在平等的人之间（学生对学生，教师对教师，访客对员工）或权力地位不平等的人之间（即主管对下属，教师对学生，教练对学生运动员，学生领袖对一年级学生）。虽然性骚扰通常发生在权力较大的个体利用权力的背景下，但在一段关系中看似权力较小的人也可能实施性骚扰（即学生骚扰教师）。
  • 它可以由个人实施，也可以是组织或团体集体行动的结果。
  • 它可以针对个人、组织或团体。
  • 犯罪可以是熟人、陌生人或与投诉人有私人、亲密或性关系的人所为。
  • 它可以发生在任何性别、性别认同、性别表达或性取向的个体身上。
  • 它不必包括伤害的意图，直接针对一个特定的目标，或涉及重复的事件。

可能被视为不当行为的行为包括但不限于：

• • 不需要的或不适当的性暗示、建议、性关注或暗示性的评论和手势；关于性或性别特征的幽默和笑话；针对他人性取向或性别的性侮辱或贬损性语言；基于性或性别的侮辱和威胁；而其他口头、书面或电子的性交流是不受欢迎的。
  • 书面涂鸦、社交媒体帖子，或展示或分发色情图画、图片或书面材料；充满性意味的辱骂；性谣言或评价性活动/性表现/传播、展示或创建与性有关的电子邮件或网站。
  • 非学术展示或传播侮辱个人或性别群体的文字材料或图片（预计教师将对课堂上使用的露骨和刺激性材料提供适当的警告）。
  • 不适当或不受欢迎的身体接触或暗示性的肢体语言，如触摸、拍打、捏捏、拥抱、亲吻或抚摸他人的身体。
  • 不适当的和不必要的关注，比如反复的不适当的调情，不适当的或重复的赞美衣服或身体特征，凝视，或做出性取向的手势。
  • 对性行为的身体胁迫或压力，或对拒绝回应或遵从性行为的惩罚。
  • 基于性别、性别认同/性别表达或性取向的学业或就业责任的变化（难度增加或责任减少）。
  • 利用权力或权威：(1)直接或暗示地威胁或惩罚拒绝容忍骚扰、拒绝屈服于性活动、或举报骚扰；(2)承诺奖励以换取性利益。
  • 性侵犯。
  • 危害他人身心健康的言语或身体上的虐待、破坏性或骚扰行为，包括但不限于基于性别和/或亲密伴侣暴力的威胁、暴力行为或攻击。
  • 在教学环境中贬低性或性别性质的言语或其他表达行为。
  • 基于性别或性别刻板印象的言语、非言语或身体攻击、恐吓或敌意行为。骚扰是由于表现出被认为是一个人的性别的陈规定型特征，或不符合男性和女性的陈规定型观念，而不管骚扰者或目标的实际或被认为的性取向或性别认同如何。

性行为不端可能在其严重程度上有所不同，并包括一系列行为。以下描述的性行为违反了NIACC的太阳城app标准和一个人的权利、尊严和正直。

性暴力-违背个人意愿或无法给予同意的身体性行为。这包括强奸、性侵犯、殴打和性胁迫。性暴力可能涉及彼此认识或有亲密和/或性关系的个人，也可能涉及彼此不认识的个人。

性剥削-通过未经同意的虐待或利用他人的性行为来达到性满足、经济利益、个人利益或优势或任何其他非合法目的的行为。性剥削行为是被禁止的，即使该行为不构成其他性不端犯罪之一。性剥削可能涉及彼此认识的个人，有亲密或性关系，和/或可能涉及彼此不认识的个人。

跟踪-涉及不止一次不必要的关注、骚扰、身体或语言接触，或任何其他针对个人的行为过程，这些行为可能被合理地视为可能伤害或使该人担心受到伤害或伤害，包括身体、情感或心理伤害。这包括网络跟踪，这是一种特殊的堆叠形式，其中电子媒体如互联网、社交网络、博客、手机、短信或其他类似的设备或形式的接触被用来追求、骚扰或与另一个人进行任何不受欢迎的接触。跟踪和网络跟踪可能涉及彼此认识或有亲密关系或性关系的个人，也可能涉及彼此不认识的个人。

参与性活动的同意必须是知情和自愿的。参与性活动的同意必须从每一次性活动的开始到结束，以及每一种形式的性接触都必须存在。同意一种形式的性接触并不等于同意所有形式的性接触。

同意包括一种表明个人自由选择从事性活动的外在表现。同意是通过双方都能理解的语言和/或行为来表达的，明确表示愿意自由地从事性活动。依赖非语言交流可能会导致误解。不能仅仅从沉默、被动、缺乏抵抗或缺乏积极反应来推断同意。一个人如果没有身体上的抵抗或语言上的拒绝，就不一定是同意。如果没有外在的证明，同意就不存在。

目前或以前的约会或性关系本身并不足以构成同意。即使是在一段关系中，也必须有双方都能理解的交流，清楚地表明每次发生性行为时双方都愿意参与。任何一方均可随时撤回同意。在爱荷华州，16岁以下的未成年人不得表示同意。如果同意是由使用或威胁使用武力、恐吓或胁迫，或任何其他因素造成的，这些因素会消除个人行使其自由意志选择是否发生性接触的能力，则同意无效。

一个无行为能力的人不能做出理性、合理的判断，因此不能给予同意。丧失行为能力是指由于个人自愿或非自愿地因吸毒或酗酒而在精神上和（或）身体上处于无助状态，或由于个人无意识、睡着或不知道正在发生性活动而暂时或永久地表示同意的能力。当涉及酒精时，丧失行为能力是一种超越醉酒或中毒的状态。

学院致力于维护涉及性行为不端报告的所有个人的隐私。在对不当性行为指控的任何第九条审查中，将尽一切努力保护所涉个人的隐私和利益，以符合对指控进行彻底审查的需要。这种审查对于保护投诉人、被投诉人和更广泛的校园太阳城app的安全以及维护一个没有性别歧视的环境至关重要。

在任何时候，双方的隐私都将得到尊重和保障。与不当行为报告相关的信息将仅与那些“需要知道”以协助调查和/或解决投诉的学院员工共享。所有参与第九条审查过程的学院员工都接受过有关保护私人信息的具体培训。希望通过校内或校外资源获得保密帮助而不向学院报告的学生或员工可以与法律规定有保密义务的专业人士交谈。这些专业人员在本职位的参考资料部分中有详细说明。提醒一下，学生可以通过校园咨询办公室寻求保密帮助。员工可通过员工援助计划寻求保密援助。太阳城app资源包括危机干预、北爱荷华精神健康中心、爱荷华中北部家长联合会和性侵犯中心。

当学院收到不当性行为报告，但投诉人要求对其身份保密或学院不进行调查时，学院将平衡这一要求，并为所有学院太阳城app成员提供安全和非歧视的环境。学院将采取一切合理措施进行调查，并根据保密要求或不进行调查的要求对投诉人作出回应。在任何时候，学院都将寻求尊重投诉人的要求，如果学院无法做到这一点，学院将与投诉人协商，并告知他/她所选择的行动方案。

如果不当行为的报告披露了对大学校园太阳城app的直接威胁，学院可以及时向太阳城app发出行为通知，以保护更广泛的校园太阳城app的健康或安全。本通知不包含任何个人履历或其他身份信息。即时威胁情况包括，但不限于，最近报道的性行为不端事件，包括使用武力，武器或其他对大学生，教师，管理人员，工作人员或访客构成严重和持续威胁的情况。所有解决程序均按照FERPA、cleery Act、Title IX和学院政策的要求进行。除非法律或学院政策要求或允许，否则不得发布此类程序中的任何信息。

任何认为自己受到歧视、骚扰（包括性骚扰、性暴力、性行为不端、家庭暴力、约会暴力或跟踪）、欺凌或报复的人都可以向第九条协调员报告该行为，以获得及时和公平的解决方案。

投诉人可以向第九条协调员提交书面申诉。etcentral.niacc.edu/ # /形式/ 35

此外，个人始终有权向爱荷华州得梅因的爱荷华州民权委员会（拨打515.281.4121或8太阳城app.457.4416）或伊利诺伊州芝加哥的美国教育部（中西部分部）的民权办公室（拨打312.730.1560或通过电子邮件发送至OCR.Chicago@ed.gov）提出正式投诉。

学院保留采取任何措施的权利，它认为必要的回应骚扰或暴力投诉的学生，教师，工作人员，管理员，或其他学院员工，因为性，性取向，和/或性别认同。这些措施对员工包括纪律处分直至终止雇佣关系，对学生包括但不限于修改校内住房安排、留校察看、临时休学等待决定和开除。并非所有形式的性骚扰和/或性暴力都将被视为同样严重的违法行为，学院保留施加不同制裁的权利，从口头警告到开除学籍或终止雇佣关系，具体取决于办公室的严重程度。第九条要求通知Lora Juhl，第九条协调员解决任何潜在的性骚扰和/或性暴力问题。

根据学院政策，个人可以对由此程序产生的任何纪律处分提出上诉。

校园联系（第九章协调员）

Rachel McGuire博士，学生发展与成功副校长，641-422-4104,AB103I

工作人员劳拉·朱尔，第九条协调员，641-422-4211

协调员已经完成了以下培训，为他们履行第九条职责做好准备：

• • 阿勒斯培训-标题IX概述
  • 阿勒斯培训-新标题IX规则-标题IX协调员
  • 阿勒斯培训-新标题IX规则-调查员培训
  • 阿勒斯培训-新的第九条规则-高等教育决策者
  • 阿勒斯培训-新的第九条规则-高等教育支持措施和非正式决议

校外联系

• • 211
  • 危机干预服务641-424-9133
  • 家庭暴力热线1-8太阳城app-799-7233或1-8太阳城app-787-3224
  • 爱荷华州性虐待热线1-8太阳城app-284-7821
  • 全国儿童虐待热线1-8太阳城app-422-4453
  • 北爱荷华州心理健康中心641-424-2075
  • 爱荷华中北部家长联合会641-424-5232

所有大学员工，包括教师、职员和管理人员，以及对学生福利负有责任的学生员工，都必须与第九条协调员分享他们收到的或他们已经意识到的任何性行为不端报告。

投诉人可以向教育公平（或第九条）协调员提交书面申诉。etcentral.niacc.edu/ # /形式/ 35

学院希望所有太阳城app成员采取合理和谨慎的行动，以防止或制止不当性行为。采取行动可能包括干预、打电话给执法部门或向权威人士寻求帮助。选择履行这一积极道德义务的太阳城app成员将得到学院的支持，并免受报复。

因为个人或团体举报了性行为不端指控，以任何方式对个人或团体进行报复都是违反大学政策的。

学院认识到，报复可以采取多种形式，可能是由个人或团体对个人或团体实施的，被投诉人也可能成为投诉人或第三方报复的对象。学院将立即采取行动回应任何报复的报告，并可能采取适当的纪律处分。举报不当性行为的个人有权受到保护，在善意举报后不受任何形式的报复，即使该举报后来没有得到证实。